Reinventarea activă a RU în România

Apropo de dinamism și inventare/reinventare a domeniului de resurse umane, iată un nou argument:
HR Club România a reușit să introducă 8 ocupații noi de resurse umane în COR. Așadar, iată încă 8 drumuri recunoscute pe care putem merge:


      1.      Director resurse umane

      2.      Consultant in resurse umane

      3.      Specialist in formare

      4.      Specialist in recrutare

      5.      Specialist in compensatii si beneficii

      6.      Specialist in dezvoltare organizationala

      7.      Consultant  intern in resurse umane

      8.      Specialist in relatii de munca


Nu sunt încă publicate în COR, urmează să fie adăugate. Vă țin la curent cu descrierile lor - sunt curioasă ce atribuții are un ”specialist în compensații și beneficii”. Până se updatează CORul, va recomand DOTul/O*NETul unde găsim inclusiv echivalentul specialistului în compensatii si beneficii. Și, bineînțeles, toate celelalte.
Pe lângă faptul că s-au adăugat noi ocupații, mi se pare extraordinar faptul că această schimbare a venit din partea unui grup independent de specialiști și nu din partea unei instituții/comisii/etc. Se pare că oamenii de HR sunt și întreprinzători! 
Nice to have such examples and opportunities!