Cloud recruiting

Unul din lucrurile pe care eu le găsesc fascinante la domeniul de resurse umane, este acela că e foooarte dinamic și lucrurile se schimbă/transformă/metamorfozează în timp real, nedându-ți astfel posibilitatea de a te plictisi (deși, nici plictisul se pare că nu are în totalitate urmări negative - cu siguranță o să revin cu un post despre ”boredom at work” - tema  mea de cercetare în prezent).

Un argument în favoarea afirmației de mai sus poartă eticheta de ”cloud recruiting”. Ce înseamnă de fapt? Dacă întrebi Google-ul (ceea ce am făcut și eu), îți dă inevitabil definiții pornind de la ”cloud computing”(de unde a și fost inspirat termenul), respectiv în comparație cu ”ground recruiting”.

Metafora de ”cloud” este folosită de mai multă vreme, inițial pentru telefonie, ulterior pentru internet și presupune, de fapt, acces nelimitat, de la orice device/computer la serviciile de internet și la informațiile aferente. A.k.a dacă ai primit un mail pe computerul de acasă, să poți să-l deschizi și de pe computerul de la școală, etc.

Ok, revenind la ”cloud recruting” este (așa cum o înțeleg eu), o modalitate de recrutare ce se bazează pe o interacțiune reală potențial angajat-angajator/firmă de recrutare unde căutările sunt bidirecționale (atât dinspre potențial angajat către angajator, cât și invers) iar pasul următor (care în ”ground recruiting” ar fi interviul față în față), are loc tot ”în nori”, prin intermediul calculatorului sau chiar al telefonului mobil. Astfel, se scutește foarte mult timp (prețios în era în care trăim pentru ambii actori ai acestui joc social) iar datele existente ”în nori” pot fi mult mai eficient utilizate, nemaiexistând probleme de genul ”CVul meu este în baza de date X sau Y” - ci doar, ”CV-ul meu is on the market”.

Mici pași în realizarea acestui ”Cloud recruiting strategy” s-au făcut deja prin chiar existența unor siteuri de profil (pasul următor ar fi ca ele să fie unificate), prin interviuri telefonice/pe skype, prin selecția bazată pe rețelele de socializare, prin RSS-uri dar când vom fi în întregime ”On air” rămâne de văzut.

În final, o singură remarcă am - se pare că nu doar domeniul Resurselor umane este dinamic, ci și cel lingvistic, având în vedere că, în curând, expresia ”a fi cu capul în nori” va căpăta o altă conotație.

P.S: Linkuri unde puteți găsi mai multe informații despre ”cloud recruiting” sunt următoarele:
http://employerblog.recruitingnevada.com/2008/02/28/cloud-recruiting/
http://www.recruitingblogs.com/group/cloudrecruiting
http://hubpages.com/hub/So-what-is-cloud-recruitment-anyway